社員の目線で考え、働く環境づくりに注力しています
ロードテックの事業は、社員のみなさんに支えられています。
安心して長く勤められるよう、社員目線で考えさまざまな福利厚生や制度を実施中。
社会状況や会社の成長に合わせ、さらに制度を整えていく予定です。
充実した福利厚生
主な福利厚生は下記の通りです。
- 住宅手当・家族手当・管理職手当・資格手当など各種手当
- 入社3年目から、会社が半額負担し個人型確定拠出年金「iDeCoプラス」に加入可能
- 母の日：お花のプレゼント
- 土用の丑の日：鰻のプレゼント
- 通勤時の服装は自由。髪型も作業に支障がなければ制限なし
また、今後はコロナ禍で開催できなかった年1回の社員旅行やBBQなどの社内行事も、少しずつ再開する予定です。BBQや旅費は全額会社負担・自由参加なので、興味のある方はぜひ一緒に楽しみましょう！
社員の頑張りを見逃さない給与・評価制度
昇給は年1回・賞与は年２回（業績によっては3回）です。客観的な評価制度を設け、成果や頑張りを給与・賞与に反映できる仕組みを整えています。
昇格や新しい業務の習得はもちろん、「作業後の掃除を丁寧にしてくれた」といった点も含め、評価するシステムです。社員一人ひとりの得意・不得意を把握して指導の仕方を工夫することで、モチベーションアップにつなげています。
さらに、昇給や賞与を検討する際は、会社の業績や社会状況の変化も考慮しています。例えば、2023年度の昇給では、物価上昇に合わせた給与アップを実施しました。
一人ひとりのスキルアップをサポートする資格取得支援
「路面標示施工技能士検定」「土木施工管理技士1級・2級」など業務に関する資格を会社負担で取得できます。費用だけでなく、必要な講習を受けるスケジュールの確保などのサポートも実施。会社全体で社員のスキルアップを応援しています。
その結果、社員のうち８人(社員半数以上)が土木施工管理技士1級または2級を取得しています。指定する資格を取得した場合は、資格手当を毎月支給します。
＜取得できる主な資格＞
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路面標示施工技能士検定
区画線など路面標示に関する知識・スキルを証明する資格 -
土木施工管理技士1級・2級
土木工事現場の現場管理に必要な資格
無理なく仕事をするための働き方改革
弊社ではワークライフバランスを大切にしており、遅くとも18:30までに終業することがほとんどです。
今後は、業務プロセスの見直しや効率化を進め、さらにゆとりを持って働ける体制づくりを進めたいと考えています。社員が増えさらに人員が充実したら、ノー残業デーを設けることも検討しています。
大切な社員を守る安全対策
チームで仕事を行い、リーダーを中心に安全確保のための声掛けを徹底しています。慣れないうちは、交通量が少ない現場に配置する、ベテランスタッフと同じチームに配属するなど、安全に配慮した運用を行っています。
ヘルメット・作業服・靴といった必要な装備は全て会社支給です。また、暑さ・寒さ対策をした作業着など、安全・快適に作業するための新製品を積極的に導入しています。